Администрация
Княгининского муниципального района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от _10.02.2021_ № 108____
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20)
В соответствии с постановлением администрации Княгининского муниципального района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального района», руководствуясь постановлением Правительства Нижегородской области от 21.11.2019 № 859 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13)», постановлением Правительства Нижегородской области от 22.11.2019 № 861 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20)» администрация Княгининского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20).
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Княгининского района от 04.02.2015 № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 03.03.2015 № 551 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации, утвержденное постановлением администрации района от 04.02.2015 № 297»;
- постановление администрации Княгининского района от 15.06.2015 № 1037 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации, утвержденное постановлением администрации района от 04.02.2015 № 297»;
- постановление администрации Княгининского района от 22.05.2017 № 596 «О внесении изменений в постановление администрации Княгининского района от 04.02.2015 № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 08.06.2017 № 692 «О внесении изменений в постановление администрации Княгининского района от 04.02.2015 № 297 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 16.01.2018 № 29 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 19.01.2018 № 51 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 20.04.2018 № 350 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 03.07.2018 № 549«О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации»;
- постановление администрации Княгининского района от 04.10.2019 № 768 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области, осуществляющих выпуск продукции средств массовой информации, утвержденное постановлением Княгининского района от 04.02.2015 № 297».
3. Отделу организационно – кадровой работы администрации Княгининского муниципального района (Т.В. Гришина) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области.
Глава местного самоуправления района Д.А. Тараканов
Утверждено
постановлением администрации
Княгининского муниципального района
Нижегородской области
от _____________ №____
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Княгининского муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Княгининского муниципального района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского муниципального района».
1.2. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер и разработано с целью использования при подготовке муниципальными учреждениями Княгининского муниципального района Нижегородской области по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20) (далее - учреждение) положений об оплате труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;
и) настоящего Примерного положения.
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых Правительством Нижегородской области.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Княгининского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
1.7. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании бюджета Княгининского муниципального района Нижегородской области на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению администрации Княгининского муниципального района.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из размера субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Княгининского муниципального района учреждению (в количестве должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием, согласно приложению к настоящему Примерному положению), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Учредителем устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится оплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных действующим законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на органы исполнительной власти Княгининского муниципального района Нижегородской области, осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений, а также обеспечивающих деятельность указанных органов исполнительной власти (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов исполнительной власти Княгининского муниципального района Нижегородской области, осуществляющих функции и полномочия учредителей подведомственных учреждений.
1.12. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Княгининского муниципального района Нижегородской области, органа исполнительной власти Княгининского муниципального района Нижегородской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Княгининского муниципального района Нижегородской области, учредителя на установленную численность муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Княгининского муниципального района Нижегородской области, учредителя и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится учредителем до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 1.11 настоящего Примерного положения, определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих Княгининского муниципального района Нижегородской области и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Княгининского муниципального района Нижегородской области, органа исполнительной власти Княгининского муниципального района Нижегородской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.
1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений включает:
1) оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Княгининского муниципального района Нижегородской области от 03.10.2008 г. № 772 «О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Княгининского района», с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", либо к соответствующим профессиональным стандартам, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 мая 2014 г. N 332н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по производству продукции сетевых изданий и информационных агентств", от 4 августа 2014 г. N 533н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по производству продукции печатных средств массовой информации", от 4 августа 2014 г. N 535н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по продвижению и распространению продукции средств массовой информации".
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 настоящего Примерного положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.4. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент |
Должностной оклад (руб.) |
||
|
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» Минимальный размер должностного оклада – 4 361 руб. |
|||||
|
1 квалификационный уровень |
Корректор |
1,4- 2,1 |
6 105 – 9 158 |
||
|
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» Минимальный размер должностного оклада – 4 834 руб. |
|||||
|
1 квалификационный уровень |
Редактор по выпуску |
1,46 – 2,2 |
7 058 – 10 635 |
||
|
1 квалификационный уровень |
Корреспондент
|
1,46 - 2,2 |
7 058 – 10 635 |
||
|
2 квалификационный уровень |
Дизайнер |
1,88 - 2,4 |
9 088 – 11 602 |
||
|
ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» Минимальный размер должностного оклада - 7110 руб. |
|||||
|
2 квалификационный уровень |
Ответственный секретарь |
1,67 – 2,6 |
11 874 – 18 486 |
||
|
3 квалификационный уровень |
Главный редактор |
2,23 - 2,9 |
15 855 – 20 619 |
||
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Минимальный размер должностного оклада – 7 278 руб. |
|||||
|
3 квалификационный уровень |
Бухгалтер 1 категории
|
1,4
|
10 189 |
||
|
ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» Минимальный размер должностного оклада - 5 683руб. |
|||||
|
2 квалификационный уровень |
Корреспондент телевидения |
1,85 – 1,95 |
10 514 – 11 082 |
||
|
3 квалификационный уровень |
Телеоператор
|
2,1 – 2,2 |
11 934 – 12 503 |
||
|
Режиссер |
2,1 – 2,2 |
11 934 – 12 503 |
|||
|
5 квалификационный уровень |
Шеф-редактор телевидения |
2,5 - 2,6 |
14 208 – 14 776 |
||
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Минимальный размер должностного оклада - 5683 руб. |
|||||
|
|
Монтажер
|
1,69 - 1,79 |
9 604 – 10 173 |
||
|
Должности работников учреждения в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенные в ПКГ Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб. |
|||||
|
3 квалификационный уровень |
Звукорежиссер |
2,0 - 2,1 |
9 668 – 10 151 |
||
Применение указанного в таблице настоящего подпункта повышающего коэффициента к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.
Должностной оклад заместителей руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного структурного подразделения.
2.1.5. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих»:
|
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент по профессии |
Коэффициент специфики работы |
Ставка заработной платы |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы -4 466 руб. |
|||||
|
1 квалификационный уровень |
1 |
Уборщик служебных помещений |
1,0
|
1,0 |
4 466,0 |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 5 065 руб. |
|||||
|
1 квалификационный уровень |
5
|
Водитель автомобиля
|
1,11
|
1,36 |
7 646,0 |
|
2 квалификационный уровень |
6 |
Водитель автомобиля
|
1,23 |
1,36 |
8 473,0
|
В результате применения повышающих коэффициентов к размеру минимальной ставки заработной платы по ПКГ образуется ставка заработной платы, которая учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 настоящего Примерного положения руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
Применение выплат компенсационного характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера определяются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
2.2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
2.2.4. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.3. Выплаты стимулирующего характера
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 настоящего Примерного положения руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат стимулирующего характера к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
2.3.2. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителя руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя учреждения - учредителем;
в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем этого учреждения.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется учредителем с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
3.6. Для поощрения руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.
В качестве показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются:
- рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области;
- выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с действующим законодательством);
- иные показатели и критерии эффективности.
3.7. Индексация заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется при формировании бюджета Княгининского муниципального района на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению администрации Княгининского муниципального района, одновременно с индексацией заработной платы всех работников учреждения.
3.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в установленном действующим законодательством порядке.
4. Другие вопросы оплаты труда
В пределах средств фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Приложение
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Княгининского муниципального района
Нижегородской области по виду экономической
деятельности «Издание газет» (код 58.13) и «Деятельность в области
телевизионного вещания» (код 60.20)
КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ШТАТНЫМ
РАСПИСАНИЕМ, ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
|
N п/п |
Наименование учреждения |
Количество должностных окладов/ставок заработной платы |
|
1 |
Муниципальное автономное учреждение «Княгининский районный информационный центр» |
по виду экономической деятельности «Издание газет» (код 58.13) - 21,17/5 по виду экономической деятельности «Деятельность в области телевизионного вещания» (код 60.20) – 20,51/7 |