Об утверждении Порядка формирования и использования кадрового резерва в администрации города Княгинино Княгининского района Нижегородской области и работы с ним

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь частью 3 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 года №  131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Княгинино Княгининского района Нижегородской области, администрация города Княгинино п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования кадрового резерва в администрации города Княгинино Княгининского района Нижегородской области и работы с ним.

2. Обнародовать настоящее постановление в здании администрации города, Княгининской центральной библиотеке.

Утвержден

постановлением

администрации

города Княгинино

Княгининского района

Нижегородской области

от 25.01.2017 № 26-п

ПОРЯДОК

формирования и использования кадрового резерва в администрации

города Княгинино Княгининского района

Нижегородской области и работы с ним

1.Общие положения

1.1. Порядок формирования и использования кадрового резерва в администрации города Княгинино Княгининского района Нижегородской области и работы с ним (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муници­пальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.2. Настоящий Порядок определяет процесс формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв в администрации города Княгинно Княгининского  района Нижегородской области.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должно­стей муниципальной службы в администрации города;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации города;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности;

- повышения уровня профессиональной подготовки;

- сокращения период адаптации при поступлении на муниципальную службу.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельно­сти кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.5. Кадровый резерв формируется по мере необходимости на основе результатов соответствующих отборочных мероприя­тий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах администрации города.

1.6. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него оформляется распоряжением администрации города.

1.7. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города (далее - Комиссия).

Организационную и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом муниципальных служащих выполняет администрация города.

1.8. На граждан, зачисленных в кадровый резерв, оформляется личное дело, которое хранится в администрации города.

1.9. Сообщения о формировании кадрового резерва доводятся до сведения жителей города Княгинино Княгининского района посредством обнародования объявления.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется путем подбора кандидатов (далее - Кандидаты) из лиц, выразивших добровольное согласие на участие в отборочных процедурах для формирования кадрового резерва.

2.2. В кадровый резерв администрации города включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв  администрации города;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации сельсовета;

4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

5) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;

6) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя администрации города.

2.3. В кадровый резерв, включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.5. При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы администрации сельсовета Княгининского муниципального района, включающим в себя требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках категории и группы должностей по направлению деятельности (специализации);

морально-психологические и деловые качества муниципального служащего (гражданина);

опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

2.6. Для изучения и оценки Кандидата на включение в кадровый резерв могут применяться следующие отборочные процедуры:

- анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);

- собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);

- оценка результатов трудовой деятельности;

- запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;

-профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления и на уровень знаний в сфере информационных технологий;

-психологическое тестирование;

-иные методы, не противоречащие законодательству.

2.7. Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного Кандидата, определяются решением Комиссии.

2.8. Кандидат представляет в Комиссию:

- заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- анкету Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

- копию паспорта или иного заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

- копии документов о профессиональном образовании;

- конкурсные задания, если это предусмотрено условиями отбора.

2.9. Документы, указанные в подпунктах 4-6 пункта 2.8 настоящего Порядка, представляются заверенными нотариально, кадровыми службами по месту работы (службы) или секретарем Комиссии, принимающим документы от Кандидатов, при условии предъявления оригиналов указанных документов.

2.10. Отборочные процедуры могут проводиться в 2 этапа:

1 этап – оценка Кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

2 этап – проведение отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.

2.11. Включение лица в кадровый резерв оформляется муниципальным актом администрации города, которое размещается на официальном сайте администрации Княгининского района Нижегородской области.

2.12. О решении Комиссии Кандидату сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания Комиссии.

2.13. Решение об исключении лица из резерва кадров принимается Комиссией в следующих случаях:

- в соответствии с личным заявлением;

- по истечении 5 лет пребывания в кадровом резерве;

- в случае признания лица, состоящего в кадровом резерве недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);

- представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

- нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);

- в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

- назначения лица, состоящего в кадровом резерве на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;

- повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.

2.14. Решение об исключении лица из кадрового резерва оформляется муниципальным актом администрации города на основании решения Комиссии в предусмотренных законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Княгинино Княгининского района.

2.15. При отсутствии Кандидатов или признании Кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленными настоящим Порядком, кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы на эту должность муниципальной службы не формируется.

3. Использование кадрового резерва

3.1. При наличии вакансии, лицо, включенное в кадровый резерв, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством, кандидатура лица, состоящего в кадровом резерве, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

3.3. Включение лица в кадровый резерв не является основанием для назначения его на указанную должность.

4. Организация работы с кадровым резервом.

4.1. Органом, ответственным за работу с кадровым резервом, является Администрация.

4.2. Администрация в установленном порядке:

- подготавливает проекты муниципальных актов администрации города о включении лица в кадровый резерв и об исключении лица из кадрового резерва;

- ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

- организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.

4.3. Ежегодно все лица, состоящие в кадровом резерве, уведомляют Комиссию об изменении персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

5. Подготовка кадрового резерва

5.1. Подготовка лиц, состоящих в кадровом резерве, включает в себя:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку по соответствующим направлениям деятельности;

- участие в подготовке муниципальных целевых программ, планов и программ развития города Княгинино Княгининского района Нижегородской области;

- временное исполнение обязанностей на должностях муниципальной службы в администрации города Княгинино Княгининского района Нижегородской области.

_______________

                                                                                                                               Приложение  1

к Порядку формирования и использования

кадрового резерва  в администрации

города Княгинино

Княгининского  района

Нижегородской области и работы с ним

Председателю комиссии по

 формированию  кадрового резерва

 для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

города Княгинино

Княгининского района

 Нижегородской области

 ____________________________________________

гр._________________________________________,

проживающего по адресу______________________

___________________________________________

___________________________________________

Паспорт:сер.___________№___________________, выданный__________________________________

____________________________________________

телефон____________________________________

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва в администрации города Княгинино Княгининского района Нижегородской области по должности муниципальной службы

Документы для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва в администрации  города Княгинино Княгининского района по должности муниципальной службы прилагаются.

_______________                                                                                                ________________

   дата                                   личная подпись