Размер шрифта:

- А + А

Настройки изображений:

Цветовая схема:

Обычная версия сайта

Об утверждении Порядка формирования и использования кадрового резерва в адм-и Ананьевского сельсовета Княгининского р-на Нижегородской области и работы с ним

Главная » Органы власти » Поселения Княгининского муниципального района » Администрация Ананьевсого сельсовета Княгининского района » МПА » 2017 год » Постановления » Об утверждении Порядка формирования и использования кадрового резерва в адм-и Ананьевского сельсовета Княгининского р-на Нижегородской области и работы с ним

 

 


Администрация Ананьевского сельсовета

Княгининского района Нижегородской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 23 января 2017 года                                                                                              № 11

 

Об утверждении Порядка формирования и использования кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета

 Княгининского района Нижегородской области и работы с ним

 

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь частью 3 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 года №  131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области, администрация Ананьевского сельсовета Княгининского района

 п о с т а н о в л я е т

 

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области и работы с ним.

2. Обнародовать настоящее постановление в порядке, определенном Уставом Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области.

3.  Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

4.   Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

И.о.Главы администрации

Ананьевского сельсовета                                                                     А.И.Медведкова

 

 

 

Утвержден

постановлением

администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского района

Нижегородской области

от 23.01.2017 № 11

 

ПОРЯДОК

формирования и использования кадрового резерва

в администрации Ананьевского сельсовета

Княгининского района Нижегородской области

и работы с ним

 

1.Общие положения

      1.1. Порядок формирования и использования кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области и работы с ним (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муници­пальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.2. Настоящий Порядок определяет процесс формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

 1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должно­стей муниципальной службы в администрации сельсовета;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации сельсовета;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности;

- повышения уровня профессиональной подготовки;

- сокращения период адаптации при поступлении на муниципальную службу.

1.4. Принципы формирования кадрового резерва:

- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельно­сти кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на основе объективных критериев оценки);

- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.5. Кадровый резерв формируется по мере необходимости на основе результатов соответствующих отборочных мероприя­тий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах администрации Ананьевского сельсовета.

1.6. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв. Решение о включении в кадровый резерв и исключении из него оформляется распоряжением администрации Ананьевского сельсовета.

1.7. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использованию кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области (далее - Комиссия).

Организационную и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом муниципальных служащих выполняет администрация сельсовета.

1.8. На граждан, зачисленных в кадровый резерв, оформляется личное дело, которое хранится в администрации.

1.9. Сообщения о формировании кадрового резерва доводятся до сведения жителей Ананьевского сельсовета Княгининского района посредством обнародования объявления.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв формируется путем подбора кандидатов (далее - Кандидаты) из лиц, выразивших добровольное согласие на участие в отборочных процедурах для формирования кадрового резерва.

2.2. В кадровый резерв администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы:

1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв  администрации сельсовета;

2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

3) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации сельсовета;

4) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

5) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных муниципальных служащих;

6) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя администрации сельсовета.

2.3. В кадровый резерв, включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

2.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.5. При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы администрации Ананьевского сельсовета Княгининского муниципального района, включающим в себя требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках категории и группы должностей по направлению деятельности (специализации);

морально-психологические и деловые качества муниципального служащего (гражданина);

опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

2.6. Для изучения и оценки Кандидата на включение в кадровый резерв могут применяться следующие отборочные процедуры:

- анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);

- собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);

- оценка результатов трудовой деятельности;

- запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;

-профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления и на уровень знаний в сфере информационных технологий;

-психологическое тестирование;

-иные методы, не противоречащие законодательству.

2.7. Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного Кандидата, определяются решением Комиссии.

2.8. Кандидат представляет в Комиссию:

- заявление на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- анкету Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

- копию паспорта или иного заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность Кандидата;

- копии документов о профессиональном образовании;

- конкурсные задания, если это предусмотрено условиями отбора.

2.9. Документы, указанные в подпунктах 4-6 пункта 2.8 настоящего Порядка, представляются заверенными нотариально, кадровыми службами по месту работы (службы) или секретарем Комиссии, принимающим документы от Кандидатов, при условии предъявления оригиналов указанных документов.

2.10. Отборочные процедуры могут проводиться в 2 этапа:

1 этап – оценка Кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

2 этап – проведение отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.

2.11. Включение лица в кадровый резерв оформляется муниципальным актом администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района, которое размещается на официальном сайте администрации Княгининского района Нижегородской области.

2.12. О решении Комиссии Кандидату сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания Комиссии.

2.13. Решение об исключении лица из резерва кадров принимается Комиссией в следующих случаях:

- в соответствии с личным заявлением;

- по истечении 5 лет пребывания в кадровом резерве;

- в случае признания лица, состоящего в кадровом резерве недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);

- представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;

- нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);

- в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

- назначения лица, состоящего в кадровом резерве на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;

- повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.

2.14. Решение об исключении лица из кадрового резерва оформляется муниципальным актом администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района на основании решения Комиссии в предусмотренных законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ананьевского сельсовета Княгининского района случаях.

2.15. При отсутствии Кандидатов или признании Кандидатов на конкретную должность муниципальной службы  не соответствующими требованиям, установленными настоящим Порядком, кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы на эту должность муниципальной службы не формируется.

 

         3. Использование кадрового резерва

 

3.1. При наличии вакансии, лицо, включенное в кадровый резерв, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.

3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством, кандидатура лица, состоящего в кадровом резерве, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

3.3. Включение лица в кадровый резерв не является основанием для назначения его на указанную должность.

 

4. Организация работы с кадровым резервом

 

4.1. Органом, ответственным за работу с кадровым резервом, является Администрация.

4.2. Администрация в установленном порядке:

- подготавливает проекты муниципальных актов администрации Ананьевского сельсовета о включении лица в кадровый резерв и об исключении лица из кадрового резерва;

- ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

- организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.

4.3. Ежегодно все лица, состоящие в кадровом резерве, уведомляют Комиссию об изменении персональных данных по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

 

5. Подготовка кадрового резерва

 

5.1. Подготовка лиц, состоящих в кадровом резерве, включает в себя:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку по соответствующим направлениям деятельности;

- участие в подготовке муниципальных целевых программ, планов и программ развития Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области;

- временное исполнение обязанностей на должностях муниципальной службы в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области.

                              

                                                                                                  Приложение  1

к Порядку формирования и использования

кадрового резерва  в администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского  района

Нижегородской области и работы с ним

 

Председателю комиссии по

 формированию  кадрового резерва

 для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского района

 Нижегородской области

 ____________________________________________

гр._________________________________________,

проживающего по адресу______________________

___________________________________________

___________________________________________

Паспорт:сер.___________№___________________, выданный__________________________________

____________________________________________

телефон____________________________________

 

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского района Нижегородской области по должности муниципальной службы

 

Документы для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва в администрации  Ананьевского сельсовета Княгининского района по должности муниципальной службы прилагаются.

Приложени:

 

1. Собственноручно заполненная и подписанная анкета.

2. Согласие на обработку персональных данных.

3. Копия паспорта или иного заменяющего его документа

4. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую  деятельность гражданина.

5. Копии документов о профессиональном образовании

 

 

_______________                      ________________

   дата                                   личная подпись

 

Приложение  2

к Порядку формирования и использования

кадрового резерва  в администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского   района

Нижегородской области и работы с ним

 

Анкета

кадрового резерва администрации Ананьевского сельсовета

Княгининского  района

               

1.Фамилия, Имя, Отчество

 

2.Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3.Число, месяц, год и место

рождения

 

4. Гражданство

 

5.Образование (когда и какие учебные заведения окончили) Направление подготовки или  специальность по диплому

Квалификация по диплому

 

6.Послевузовское  профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура,

докторантура (наименование образовательного  или научного учреждения, год  окончания)

Ученая степень, ученое звание

(когда присвоены)

 

7.Какими иностранными языками

владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете

объясняться, владеете свободно)

 

8.Классный чин федеральной

гражданской службы,

дипломатический ранг, воинское

или специальное звание, классный

чин правоохранительной службы,

классный чин гражданской службы

субъекта Российской Федерации,

квалификационный разряд

государственной службы

 

9.Были ли Вы судимы (когда и за

что)

 

10.Допуск к государственной

тайне, оформленный за период

работы, службы, учебы, его форма,

номер и дата (если имеется)

 

 

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.):

 

Месяц и год

Должность с указанием организации 

 

поступления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12.Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона  

(либо иной вид связи)

_____________________________________________________________________________

13. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан):

_____________________________________________________________________________

14. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

____________________________________________________________________________

15. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

     На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

«______»__________________ г.                          Подпись______________________________

 

 

Приложение 3

к Порядку формирования и использования

кадрового резерва  в администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского   района

Нижегородской области и работы с ним

 

Председателю комиссии по

 формированию  кадрового резерва

 для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Ананьевского сельсовета

Княгининского   района

 Нижегородской области

 __________________________________________

Согласие на обработку персональных данных.

   В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я_________________________________________________________________________________,

____________________года рождения паспорт: серия ______________  № _____________ выдан____________________________________________________,

изъявляя желание быть зачисленным в кадровый резерв в администрации Ананьевского сельсовета  Княгининского   района Нижегородской области, формируемый и используемый в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района, расположенной по адресу: Нижегородская область, Княгининский район с.Ананье ул.Производственная д.2 даю согласие на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, Вам и лицам, уполномоченными Вами на обработку персональных данных Кандидатов в кадровый резерв администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района (далее - Операторы), которым эти данные необходимы для выполнения обязанностей в целях проведения процедур по формированию кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

Согласен на совершение Операторами следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных следующими способами: автоматизированная обработка, обработка без использования средств автоматизации.

Перечень персональных данных, предоставленных для обработки: фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, пол, гражданство, паспортные данные, данные о регистрации по месту жительства, место работы, учебы, номера домашних, сотовых, рабочих телефонов, семейное положение, профессии, образование,  предыдущие места работы, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, портретное изображение, подпись и иные данные, содержащиеся в документах, предоставленных мною для отбора в кадровый резерв в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

Срок действия настоящего согласия - на период осуществления процедур по формированию  кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

С правом отзыва настоящего согласия ознакомлен.

С  юридическими  последствиями  автоматизированной  обработки  моих  персональных данных  ознакомлен.
«____»______________ 20___г. ___________ /_______________________/
                                                         (подпись)                (расшифровка подписи)

                                                                                                                                               Приложение  4

к Порядку формирования и использования

кадрового резерва  в администрации

Ананьевского сельсовета Княгининского  района

Нижегородской области и работы с ним

 

Председателю комиссии по

 формированию  кадрового резерва

 для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Ананьевского сельсовета Княгининского  района

 Нижегородской области

 __________________________________________

 

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении персональных данных

Я,____________________________________________________________________________,

настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете, представленной для включения моей кандидатуры в кадровый резерв в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области, произошли следующие изменения:

1.ФИО (если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)       

2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.

4. Послевузовское профессиональное образование:

аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год

окончания).

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

5. Владение иностранными языками и языками народов Российской Федерации. Какими языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

6. Классный чин федеральной гражданской службы,

дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы,

классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд

государственной службы (кем и

когда присвоены)

7. Наличие судимости (были ли Вы судимы (когда и за что)

8. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)          

9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание   

11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)            

12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)     

13. Трудовая деятельность (период работы, название организации, месторасположение, численность, должность, основные обязанности, достижения)          

14. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

           

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» я согласен на обработку приведенных выше моих персональных данных управлением делами администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

Срок действия настоящего согласия - на период осуществления процедур по формированию кадрового резерва в администрации Ананьевского сельсовета Княгининского  района Нижегородской области.

С юридическими последствиями автоматизированной обработки моих персональных данных ознакомлен.

 

 

«____»______________ 20___г. ___________ /_______________________ /

                                                           (подпись)               (расшифровка подписи)