Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.06.2016 № 1344
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Княгининского района Нижегородской области»
В целях повышения эффективности организации деятельности муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Княгининского района Нижегородской области», на основании Типового положения «О Порядке проведения аттестации сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, созданных на территории Нижегородской области», администрация Княгининского района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации сотрудников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Княгининского района Нижегородской области».
2.Организационно-правовому отделу администрации Княгининского района (Гришиной Т.В.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Княгининского района.
И.о главы администрации района В.А.Дашаев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Княгининского района
Нижегородской области
от 30.06.2016 года № 1344
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НА ТЕРРИТОРИИ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация сотрудников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Княгининского района Нижегородской области» (далее - МФЦ) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности, определения размера оплаты труда.
2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат все категории работников учреждения, включая работающих по совместительству.
Руководитель учреждения, назначение и освобождение которого производится работодателем, аттестуется им же в соответствии с настоящим Положением. Кандидатура на должность директора МФЦ до заключения трудового договора согласовывается с государственным бюджетным учреждением Нижегородской области “Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Нижегородской области”.
3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, но не реже одного раза в три года.
4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом установление размера оплаты труда указанным работникам осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов размеров оплаты труда.
5. Основными критериями деловых качеств работников при проведении аттестации и определения размера оплаты труда являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.
6. Аттестацию сотрудников МФЦ проводит аттестационная комиссия, состав которой утверждается постановлением администраци Княгининского района Нижегородской области.
II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:
а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;
б) определение состава аттестационной комиссии;
в) разработка графика проведения аттестации;
г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).
О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, обеспечивает подготовку, проведение аттестации и подведение ее итогов.
2. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого, в том числе:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям;
- профессиональная компетентность работника;
- отношение работника к выполнению должностных обязанностей;
- показатели результатов работы за прошедший период;
- рекомендуемый для установления аттестуемому размер оплаты труда.
Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).
3. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.
В графике проведения аттестации указываются:
- наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый;
- фамилия и должность работника, подлежащего аттестации;
- дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;
- должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.
4. Как правило, в первую очередь аттестуются главные специалисты МФЦ, а затем - подчиненные им специалисты. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ПОРЯДОК ЕЕ РАБОТЫ
1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель комиссии, секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты и другие работники, представитель профсоюзной организации (при ее наличии), а также представители государственно-правового департамента Нижегородской области и государственного бюджетного учреждения Нижегородской области “Уполномоченный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Нижегородской области” (по согласованию).
2. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление на аттестуемого, заслушивает аттестуемого и руководителя МФЦ. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.
При проведении аттестации комиссия проводит всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.
3. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов от числа голосов присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности, указанной в представлении (характеристике).
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
4. По результатам аттестации комиссия:
а) дает следующие из оценок деятельности работника:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности;
б) выносит рекомендации:
- об установлении размера оплаты труда;
- о необходимости повышения профессиональных знаний.
5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщается аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.
6. Результаты аттестации в недельный срок докладываются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.
7. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
8. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих размеров оплаты труда (с объявлением об этом в приказе по учреждению), переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности на другую работу с его согласия и иные решения.
9. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение
к Положению о порядке проведения
аттестации сотрудников муниципального
автономного учреждения «Многофункциональный
центр предоставления государственных и
муниципальных услуг на территории
Княгининского района Нижегородской области»
Аттестационный лист
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
_____________________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность
_____________________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности __________________________________________________
10. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________________________________ членов
аттестационной комиссии
количество голосов: за - ___________________, против - ____________________
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
_____________________________________________________________________________________
(с указанием мотивов, по которым они даются)
_____________________________________________________________________________________
12. Примечания
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________________
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________
Члены
аттестационной комиссии ___________________
___________________
Дата аттестации "__" _____________ 201 г.
(число, месяц, год)
С аттестационным листом ознакомлен: ________________________________________
"__" _____________ 201 г. _________________ ___________________
(число, месяц, год) (подпись) (фамилия, инициалы)