ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
администрации Княгининского района
Нижегородскойобласти
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА И КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2014 ГОД.
Администрация Княгининского района Нижегородской области (далее - Администрация) в лице главы администрации Княгининского района Нижегородской области А.Н.Ерофеева, действующего на основании Устава Княгининского района Нижегородской области и координационный совет профсоюзов Княгининского района Нижегородской области (далее - Профсоюзы) в лице председателя координационного совета профсоюзов Княгининского района Нижегородской области Т.Л.Гришагиной , именуемые в дальнейшем Сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года N 40-З "О социальном партнерстве" (с изменениями на 16 ноября 2010 года), двухстороннего районного Соглашения между администрацией Княгининского района Нижегородской области и координационным советом профсоюзов Княгининского района о взаимодействии в решении социально-трудовых отношений на 2014 - 2016 годы, утвержденного постановлением администрации Княгининского района от 23.07.2014 № 1135/4 заключили настоящее Соглашение о согласованных действиях на территории Княгининского района Нижегородской области по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2014 год.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Целью настоящего Соглашения является повышение реальных доходов населения, уровня и качества жизни населения и на этой основе достижение социальной справедливости, экономической и политической стабильности в районе, определение основных направлений регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.
1.2. Основными задачами настоящего Соглашения являются:
- проведение единой тарифно-договорной политики на всех уровнях в отраслях, организациях всех форм собственности района, направленной на обеспечение права работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения;
- социально-трудовых отношений на уровне района в вопросах оплаты труда и занятости, создание нормальных и безопасных условий труда, обеспечение согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот;
-установление экономически обоснованных соотношений в уровне заработной платы по различным видам экономической деятельности, категориям работников;
-повышение производительности труда.
2. СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Включают в коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций района раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда, его нормированием.
Создают условия и механизмы, способствующие реализации норм действующего трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения.
2.2. Обеспечивают достижения прогнозных показателей роста среднемесячной заработной платы за счет реализации следующих мероприятий:
повышения уровня заработной платы на основе роста производительности труда и других показателей эффективности производства;
совершенствования нормирования труда в целях эффективного использования трудовых ресурсов и снижения материальных затрат;
недопущения необоснованной дифференциации в оплате труда работников отраслей экономики региона;
выравнивания уровня оплаты труда в сельской местности как важнейшего условия для расширенного воспроизводства человеческого потенциала региона;
обеспечения в бюджетном секторе экономики района государственного регулирования оплаты труда на основе повышения минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), размеров минимальной ставки заработной платы по профессиональном квалификационным группам;
развития коллективно-договорных механизмов регулирования заработной платы, применение новых элементов социального пакета и морального поощрения для руководителей и высококвалифицированных работников.
2.3. Руководствуясь распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 марта 2013 года № 546-р «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Нижегородской области» (в редакции от 28.04.2014) и Соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2014 год (Заключено 15.01.2014 N 1-П/3/А-16)
устанавливают среднюю величину районного договорного норматива - бюджета развития семьи трудоспособного населения для основных работников внебюджетного сектора экономики в размере 16882 рубля на 2014 год.
2.4. Определяют в коллективных договорах виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в размерах тарифных ставок (окладов) между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, долю оплаты труда в себестоимости продукции, долю тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, с учетом рекомендаций настоящего Соглашения.
2.5. Устанавливают квалификационные разряды, тарификацию работ рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС), а квалификационные характеристики должностей служащих в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Производят оплату за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.), в соответствии с заключенными коллективными договорами. Доплата за тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям работников, занятым в этих условиях, пропорционально отработанному времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты специальной оценки условий труда.
2.7. Выплата заработной платы руководителям организаций и их структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от организационно-правовых форм производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.8. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организации не выплачиваются.
2.9. Организация, имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе использовать средства, поступающие от реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью организации.
2.10. Совершенствуют оплату труда руководителей муниципальных учреждений через систему коллективных и трудовых договоров, соизмеряя размер вознаграждения руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими организаций.
2.11. Осуществляют общественный контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, выплату социальных пособий.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Производит оплату труда работников муниципальных учреждений по отраслевым системам оплаты труда на основе использования профессиональных квалификационных групп в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Нижегородской области, правовыми актами Княгининского района Нижегородской области.
3.2. Осуществляет индексацию (повышение) заработной платы работников муниципальных учреждений Княгининского района Нижегородской области как при формировании бюджета района на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.
3.3. Обеспечивает поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений, последовательное повышение заработной платы отдельным категориям в соответствии с решениями, принимаемыми Правительством Нижегородской области, администрацией Княгининского района Нижегородской области, с учетом рекомендаций Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.
3.4. Совершенствует систему оплаты труда работников муниципальных учреждений района с учетом « Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций государственных и муниципальных учреждений на 2014год» (утв.решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол №11).
3.5. Производит мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (по итогам 1 полугодия и года).
3.6. Совершенствует систему оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Княгининского района при заключении с ними трудовых договоров.
3.7. Определяет ежемесячно прожиточный минимум по основным социально-демографическим группам населения района на основе потребительских цен на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины.
3.8. Производит расчет прогнозируемой величины бюджета развития семьи трудоспособного населения и среднемесячной заработной платы в разрезе видов экономической деятельности, вносит их на утверждение в районную двухстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
3.9. Публикует ежемесячно в районной газете «Победа» районные данные о прожиточном минимуме, размерах средней заработной платы по видам экономической деятельности.
3.10. С целью соблюдения трудовых прав работников по своевременной и в полном размере выплаты заработной платы координирует деятельность рабочей группы по обеспечению своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в организациях Княгининского района Нижегородской области.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗОВ
4.1. Разъясняют работникам цели и задачи Соглашения.
4.2. Контролируют и добиваются своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
4.3. Проводят мониторинг применяемых в организациях систем оплаты труда, тарифных ставок, выплат компенсационного характера, уровня заработной платы, обоснованности устанавливаемых тарифов и взаимосвязи их с нормированием труда.
4.4. Добиваются совершенствования нормирования труда, использования квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик на основе научно обоснованных государственных рекомендаций.
4.5. Рассматривают заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, представляют интересы работников в суде, добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.
4.6. Выступают с инициативой по заключению коллективных договоров с включением в них взаимных обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда, выплатам пособий и компенсаций.
4.7. Отстаивают и защищают интересы, права и льготы трудовых коллективов.
4.8. Через заключение коллективных договоров добиваются:
а) оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, согласно действующему законодательству Российской Федерации не менее 2/3 ставки оклада работника, по вине работодателя - 2/3 средней заработной платы работника либо в повышенном размере;
б) осуществления дополнительных выплат социального характера работникам за счет средств организации;
в) соотношения фонда оплаты труда с финансово-экономическими показателями деятельности организаций.
4.9. Осуществляют общественный контроль по целевому использованию средств, предназначенных на оплату труда, своевременной выплате заработной платы и ликвидации задолженности по ней.
4.10. Оказывают профсоюзным комитетам организаций:
а) поддержку в отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и выполнении обязательств по коллективным договорам;
б) бесплатную консультативную помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.
4.11. Информируют профсоюзные организации об уровне средней заработной платы в районе по видам экономической деятельности, размере прожиточного минимума по различным социальным группам населения.
4.12. Принимают участие в работе над законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда и уровня жизни населения.
5. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
5.1. . Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, и действует в течение 2014 года.
5.2. Приложение является неотъемлемой частью данного Соглашения.
5.3. Контроль за выполнением мероприятий, включенных в Соглашение, осуществляется районной двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением итогов на ее заседании один раз в год.
5.4. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.5. В течение срока действия данного Соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций протеста.
5.6. Текст Соглашения размещается на официальном сайте администрации Княгининского района Нижегородской области и публикуется в районной газете «Победа».
Глава администрации
Княгининского района А.Н.Ерофеев.
Председатель Координационного
совета организаций профсоюзов
Княгининского района Т.Л.Гришагина
Приложение
к Соглашению по основным направлениям
совершенствования оплаты труда на 2014 год
от 01.08.2014 года № _1163/5
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ВНЕБЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПО ОСНОВНЫМ ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2014 ГОД
|
Наименование видов экономической деятельности |
2014 год |
|
Бюджет развития семьи по области |
25972 |
|
Бюджет развития семьи по району |
16882 |
|
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство |
10068 |
|
Рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях |
5739 |
|
Обрабатывающие производства, в т.ч.: |
16882 |
|
Производство пищевых продуктов, включая напитки |
15159 |
|
Текстильное и швейное производство |
8778 |
|
Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви |
7597 |
|
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели |
10129 |
|
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность |
18570 |
|
Производство целлюлозы, древесной массы, картона и изделий из них |
18570 |
|
Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации |
18570 |
|
Производство резиновых и пластмассовых изделий |
16882 |
|
Прочие производства |
11311 |
|
Производство мебели и прочей продукции, не включенные в другие группировки |
10129 |
|
Обработка вторичного сырья |
16882 |
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
21102 |
|
Производство, передача распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды |
20258 |
|
Сбор, очистка и распределение воды |
14349 |
|
Строительство |
14349 |
|
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
13204 |
|
Торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их техническое обслуживание и ремонт |
16882 |
|
Оптовая торговля, включая торговлю через агентов |
14349 |
|
Розничная торговля |
10973 |
|
Деятельность гостиниц и ресторанов |
12661 |
|
Транспорт и связь, в том числе: |
21536 |
|
деятельность сухопутного транспорта |
21440 |
|
Деятельность прочего сухопутного транспорта |
14349 |
|
Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность, в том числе: |
16882 |
|
деятельность туристических агентств |
10129 |
|
Связь |
22790 |
|
Финансовая деятельность |
27855 |
|
страхование |
21947 |
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
23698 |
|
Операции с недвижимым имуществом |
11817 |
|
Научные исследования и разработки |
29543 |
|
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение |
23128 |
|
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
13506 |
|
Удаление сточных вод, отходов, аналогичная деятельность |
13841 |
______________