Администрация Княгининского района
Нижегородской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.07.2017 № 836
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба системы культуры», утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 25.03.2016 № 704
В соответствии с постановлением администрации Княгининского района от 29.09.2008 № 743 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Княгининского района» (в редакции постановлений администрации района от 07.03.2017 № 345, 18.04.2017 № 469) администрация Княгининского района постановляет:
Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственно-эксплуатационная служба системы культуры», утвержденное постановлением администрации Княгининского района от 25.03.2016 № 703, следующие изменения:
1) пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, нормативными правовыми актами Княгининского района, а также настоящим Положением с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Княгининского района, утвержденного постановлением администрации Княгининского района (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Княгининского района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.»;
2) пункт 1.6. изложить в следующей редакции:
«1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения устанавливаются заведующим Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
По должностям работников Учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются заведующим Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).»;
3) пункты 1.8.- 1.10. изложить в следующей редакции:
«1.8. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заведующим Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
1.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.
Разработка показателей и критериев эффективности осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
1.10. Штатное расписание Учреждения в соответствии с уставом Учреждения утверждается заведующим Учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения и являющимся главным распорядителем средств районного бюджета (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Штатная численность работников Учреждения устанавливается заведующим Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
4) раздел 2.4. изложить в следующей редакции:
«2.4. Условия оплаты труда заведующего Учреждением
2.4.1. Заработная плата заведующего Учреждением состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в отношении заведующего Учреждением - учредителем.
Должностной оклад заведующему Учреждением устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заведующего Учреждением в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.
2.4.3. Для поощрения заведующего Учреждением устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.
В качестве показателя оценки результативности работы заведующего Учреждением может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области, правовыми актами администрации Княгининского района Нижегородской области.
2.4.4. Условия оплаты труда заведующего Учреждением определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
2.4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заведующего Учреждением, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы заведующего) определяется учредителем Учреждения в размере, не превышающем размера, установленного постановлением администрации Княгининского района Нижегородской области от 01 марта 2017 года № 332 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений».
2.4.6. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
2.4.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заведующего размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации Княгининского района. По решению администрации Княгининского района информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей может размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заведующего в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления заведующим данной информации устанавливается постановлением администрации Княгининского района от 19.01.2017 № 80 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Княгининского района Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации».
Глава администрации района А.Н.Ерофеев