Размер шрифта:

- А + А

Настройки изображений:

Цветовая схема:

Обычная версия сайта

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п

Главная » Органы власти » Поселения Княгининского муниципального района » Администрация города Княгинино Княгининского района » Нормативно-правовые акты » 2019 год » Постановления » О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

Администрации города Княгинино

Нижегородской области

 

 

от 22.03.2019                                                                                              № 73-п

О внесении изменений в Положение  об оплате  труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п

 В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области», администрация города п о с т а н о в л я е т:

Внести в Положение  об оплате  труда работников Муниципального автономного учреждения «ФОК «Молодежный» в г. Княгинино Нижегородской области», утвержденное постановлением администрации города от 30.01.2017 № 30-п (с изменениями от 12.08.2018 № 50-п) следующие изменения:

  1. В пункте 1.5 слова «или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса» исключить.
  2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Заработная плата работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности формируется по следующей формуле:

ОТ = ДО + СВ + КВ

ДО = МО x SUM К, где

ОТ - оплата труда;

ДО - должностной оклад;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

КВ - выплаты компенсационного характера;

МО - минимальный оклад;

SUM К - сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента.

Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта формируется по следующей формуле:

 

ОТ = С x Н + СВ + КВ

С = МС x SUM К, где

 

С - ставка заработной платы;

МС - минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности;

Н - норматив за количество занимающихся.».

  1. В пункте 2.2:

1) абзацы первый, пятый после таблицы 1 изложить в следующей редакции:

«При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по количеству зачисленных спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.»;

«Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей на тренировочном этапе, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства устанавливаются согласно программам спортивной подготовки по видам спорта, разработанным и реализуемым учреждениями. При отсутствии в указанных в настоящем абзаце программах спортивной подготовки нормативов по наполняемости групп и максимальном объеме тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 2.»;

2) абзац девятый после таблицы 2 изложить в следующей редакции:

«Кроме основного тренера, тренера-преподавателя, могут привлекаться иные специалисты (по акробатике, хореографии и другому) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.»;

3) абзац десятый исключить.

  1. Таблицу 3 исключить.
  2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

«В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

За   тренерскую   работу,  выполняемую  работником  с его письменногосогласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность работников в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.».

  1. Подпункт 2.4.2 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.».

  1. Абзац третий подпункта 2.5.8 исключить.
  2. Подпункт 2.6.2 изложить в следующей редакции:

«2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.6.2.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 6).

 

Таблица 6

Показатель

Критерии

Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы

Выполнение программ спортивной подготовки

Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы

До 30

Качество спортивной подготовки

Доля занимающихся, получивших спортивный разряд

До 30

 

 Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

2.6.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за  подготовку  спортсмена  высокого  класса  при условии,   что   тренер,   тренер-преподаватель  отработал  со  спортсменом (учащимся) не менее двух лет (таблица 61).

Размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если  по  истечении  срока  действия установленной выплаты спортсмен не показал  указанного  в  61   результата,  размер  выплаты  тренеру, тренеру-преподавателю  устанавливается  в  соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого   тренера  в  результаты  работы  коллектива  (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

                                                                                                                                    Таблица 61

Уровень соревнований

Занятое место

Размер выплаты в % от минимального оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:

1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира

1

До 200

1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры

2 - 6

До 150

- чемпионат мира

2 - 3

 

- чемпионат Европы

1 - 3

 

- Кубок мира

1 - 3

 

- Кубок Европы

1

 

1.3. Чемпионат мира

4 - 6

До 120

- чемпионат Европы

4 - 6

 

- Кубок мира

4 - 6

 

- Кубок Европы

2 - 3

 

- чемпионат России

1 - 3

 

- Кубок России, первенство Европы

1

 

 

 

 

1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира

участие

До 100

- чемпионат Европы

 

 

- Кубок Европы

4 - 6

 

- Кубок России, первенство Европы

2 - 3

 

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

 

1.5. Чемпионат России

4 - 6

До 80

- первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

 

- первенство России (старшие юноши)

1

 

- первенство мира, Европы

4 - 6

 

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

 

1.6. Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

До 75

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

 

1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

До 60

- первенство России (старшие юноши)

2 - 3

 

- финал Спартакиады молодежи

4 - 6

 

- финал Спартакиады учащихся

1 - 3

 

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

 

1.8. Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

До 50

 

 

 

- финал Спартакиады учащихся

4 - 6

 

- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

 

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)

участие

До 50

1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)

1 - 6

До 50

1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

 

До 20

2. В командных игровых видах:

2.1. Олимпийские, Паралимпийские

1

До 200

- чемпионаты мира, Европы

1

 

2.2. Олимпийские, Паралимпийские

2 - 6

До 150

- чемпионаты мира, Европы

2 - 3

 

2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

До 120

2.4. За подготовку команды,

занявшей

 

До 100

 

- на чемпионате России

1 - 3

 

- на первенстве России

1 - 2

 

- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

1

 

2.5. За подготовку команды, занявшей:

 

До 50

- на чемпионате России

4 - 6

 

- на первенстве России

3 - 4

 

- в финале Спартакиады учащихся всероссийских соревнованиях среди спортивных школ

2 - 3

 

- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)

1 - 2

 

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

 

До 50

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

 

 

- основной состав сборной РФ

 

До 100

- молодежный состав сборной РФ

 

До 75

- юношеский состав сборной РФ

 

До 50

2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров

 

 

- I лиги

 

До 50

- высшей лиги

 

До 75

- суперлиги

 

До 100

2.9. Официальные всероссийские

 соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ

участие

До 50

2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации

 

До 20

2.6.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.».

  1. Абзац пятый после таблицы 9 подпункта 2.6.4 изложить в следующей редакции:

«В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.».

 

 

Глава администрации города

 

Р.Ю. Яшин