|
В целях совершенствования муниципального управления на территории Княгининского района Нижегородской области, руководствуясь распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области » администрация Княгининского района
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Княгининского района.
2. Отделу юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации района (Чурикова Л.В.) ежеквартально в установленном порядке представлять в аппарат Правительства Нижегородской области списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Княгининского района.
3 Настоящее постановление опубликовать в районной газете «Победа».
|
И.о. главы администрации района П.Н.Воронин
|
|
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Княгининского района
Нижегородской области
от 27.06.2011 № 720
|
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КНЯГИНИНСКОГО РАЙОНА
І. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Нижегородской области, распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р «Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области», а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров Княгининского района (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на указанные в пункте 1.4 настоящего Порядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в органах местного самоуправления Княгининского района, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Княгининского района.
1.4. Структура резерва управленческих кадров состоит из целевой и функциональной частей.
Целевая часть резерва управленческих кадров формируется для замещения должности:
заместителя главы администрации Княгининского района Нижегородской области;
главы (заместителя главы) администрации поселений Княгининского района.
Функциональная часть формируется для замещения группы должностей по определенному направлению муниципального регулирования:
- здравоохранение и социальное развитие;
- культура, спорт и физическая культура;
- образование и наука;
- связь и массовые коммуникации;
- сельское хозяйство;
- ЖКХ и транспорт;
- экономическое развитие и финансы;
- обеспечивающая и организационная деятельность.
1.5. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Княгининского района (далее - Комиссия), созданной администрацией Княгининского района.
II. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем получения рекомендаций:
- руководителей органов местного самоуправления Нижегородской области;
- руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности;
- общественных организаций;
- политических партий.
2.2. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:
- анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);
- собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
- оценка результатов трудовой деятельности;
- запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;
- профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере муниципального управления и на уровень знаний в сфере информационных технологий;
- психологическое тестирование;
- иные методы, не противоречащие законодательству.
Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением комиссии.
Свод собранной информации, необходимой для оценки кандидатов, осуществляется отделом юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Княгининского района.
2.3. Для кандидатов в резерв управленческих кадров рекомендуются следующие квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее 5 лет стажа работы по специальности.
Преимущества для включения в резерв управленческих кадров имеют кандидаты, имеющие стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.4. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
- анкету кандидата на бумажном носителе и в электронном виде (форма анкеты размещается на официальном сайте администрации Княгининского района: www.admknyaginino.ru);
- рекомендации в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Порядка представляются в произвольной форме;
- конкурсные задания, если это предусмотрено отборочными процедурами.
2.5. Лицо не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, а также в случаях, указанных в пункте 2.11 настоящего Порядка.
2.6. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
I этап - оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;
II - проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.
2.7. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативно-правовыми актами Княгининского района.
2.8. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Княгининского района. Правовой акт администрации Княгининского района о включении в резерв управленческих кадров Нижегородской области размещается на официальном сайте администрации Княгининского района.
2.9. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания комиссии.
2.10. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией в следующих случаях:
- в соответствии с личным заявлением;
- в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);
- представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
- нарушения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской и муниципальной службой (для лиц, замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы);
- в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
2.11. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом администрации Княгининского района на основании решения Комиссии в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Нижегородской области , а также нормативными правовыми актами Княгининского района.
III. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
3.1. На основании запросов Правительства Нижегородской области, Правительства Российской Федерации, полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе, лица, включенные в резерв управленческих кадров Княгининского района, рекомендуются Комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Нижегородской области, резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, в федеральный резерв управленческих кадров.
3.2. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов местного самоуправления, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.
3.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.
IV. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
4.1. Органом, ответственным за работу с резервом управленческих кадров, является отдел юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Княгининского района.
4.2. Отдел юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Княгининского района в установленном порядке:
- подготавливает проекты правовых актов администрации Княгининского района о включении лица в резерв управленческих кадров и об исключении лица из резерва управленческих кадров;
- ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров:
- организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.
4.3. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Порядку.
4.4. Ежегодно все лица, состоящие в резерве управленческих кадров, полностью обновляют анкету резерва управленческих кадров Княгининского района. Заполненные анкеты представляются в отдел юридического контроля и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Княгининского района не позднее 1 февраля.
V. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
5.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя:
- повышение квалификации, переподготовку, стажировку по соответствующим направлениям деятельности;
- обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;
- участие в работе конференций, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов;
- участие в подготовке муниципальных целевых программ, планов и программ развития муниципальных образований;
- участие в стажировках на ведущих предприятиях Нижегородской области и Российской Федерации, участие в зарубежных стажировках (для лиц, составляющих функциональную часть резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка);
- временное исполнение обязанностей на должностях государственной гражданской и муниципальной службы Нижегородской области (для лиц, составляющих целевую часть резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 1.4 настоящего Порядка).
____________________
|
|
Приложение 1
к Порядку формирования и использования
резерва управленческих кадров
Княгининского района
|
|
|
В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Княгининского района от_________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв
____________________________________________
управленческих кадров Княгининского района)
|
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении персональных данных
Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв
управленческих кадров Княгининского района)
настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете,
представленной для включения моей кандидатуры в резерв управленческих
кадров Княгининского района, произошли следующие изменения <*>:
|
1. Ф.И.О. (если изменяли фамилию, имя или
отчество, то укажите их, а также когда, где и по
какой причине)
|
|
|
2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда
и по какой причине, если имеете гражданство
другого государства - укажите)
|
|
|
3. Образование (когда и какие учебные заведения
окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому
|
|
|
4. Послевузовское профессиональное образование:
аспирантура, адъюнктура, докторантура
(наименование образовательного или научного
учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,
номера дипломов, аттестатов)
|
|
|
5. Владение иностранными языками (какими
иностранными языками и языками народов
Российской Федерации владеете и в какой степени
(читаете и переводите со словарем, читаете и
можете объясняться, владеете свободно))
|
|
|
6. Классный чин федеральной гражданской службы,
дипломатический ранг, воинское или специальное
звание, классный чин правоохранительной службы,
классный чин гражданской службы субъекта
Российской Федерации, квалификационный разряд
государственной службы, квалификационный разряд
или классный чин муниципальной службы (кем и
когда присвоены)
|
|
|
7. Наличие судимости (были ли Вы судимы, когда и
за что)
|
|
|
8. Допуск к государственной тайне, оформленный
за период работы, службы, учебы, его форма,
номер и дата (если имеется)
|
|
|
9. Государственные награды, иные награды и знаки
отличия
|
|
|
10. Отношение к воинской обязанности и воинское
звание
|
|
|
11. Домашний адрес (адрес регистрации,
фактического проживания), номер телефона (либо
иной вид связи)
|
|
|
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия,
номер, кем и когда выдан)
|
|
|
13. Трудовая деятельность (период работы,
название организации, месторасположение
организации, численность, должность, основные
обязанности, достижения)
|
|
|
14. Дополнительные сведения (участие в выборных
представительных органах, другая информация,
которую желаете сообщить о себе)
|
|
--------------------------------
<*> Данные таблицы заполняются в той части, где произошли изменения.
Я согласен на обработку приведенных в резюме моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) организационно-правовым отделом администрации Княгининского района (далее - Операторы) и размещение их в базе данных резерва управленческих кадров Княгининского района.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Операторами законодательства Российской Федерации.
_______________ __________________ ______________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
